Afin de construire une entreprise apprenante et innovante, d'améliorer les compétences pratiques des employés, de cultiver et d'établir des références d'entreprise et de renforcer le sentiment d'appartenance professionnelle et la force centripète des employés, l'entreprise a organisé une série de concours de compétences professionnelles de juillet à août 2019. La haute direction de l'entreprise y a attaché une grande importance, les départements concernés l'ont soigneusement organisé et les employés y ont participé activement, avec plus de 700 participants.
En cette saison chaude, le service de contrôle qualité, l'entrepôt de produits finis, le service d'information et d'autres services organisationnels ont pris suffisamment de dispositions et de déploiements pour l'événement, qui se déroule de manière ordonnée, et l'enthousiasme des participants est grand. Afin d'obtenir de bons résultats en compétition, de nombreuses personnes font des heures supplémentaires, résument et communiquent, et s'améliorent pendant leur temps libre. En particulier lors du concours de compétences professionnelles clés sur la ligne de production, les équipes de contrôle qualité, les ateliers et les sections de chaque usine ont approfondi la situation réelle et sur-site, soigneusement et méticuleusement organisé le site et organisé des concours de compétences professionnelles multi-sites, multi-sessions et multi-postes. Grâce à la compétition couche par couche, à l'évaluation niveau par niveau, ainsi qu'à la synthèse et à l'évaluation, la référence a été établie et les employés participants ont reconnu leurs lacunes/lacunes dans leur travail, connaissaient la direction de leurs efforts, ont encore amélioré leur autonomie et leur enthousiasme pour l'apprentissage de la technologie et ont créé une forte atmosphère de « comparaison, apprentissage, rattrapage, aide et dépassement ».
Le concours de compétences professionnelles 2019 de l'entreprise est terminé, mais ce n'est que le début. Grâce à cette activité, les employés ont clarifié davantage leurs idées, objectifs, priorités et méthodes de travail futurs, accéléré le rythme de la recherche de compétences professionnelles et favorisé la professionnalisation, la professionnalisation et la standardisation des processus de travail de l'entreprise.
